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当年龄成为找工作的绊脚石 女性朋友该怎么办?

2017-12-06 17:43 来源:网络整理编辑:admin

  中新网9月30日电 澳洲新闻网刊文称,有报告称,女性的成熟、生活经验和职业经历在小区中会被看重,但在企业部门,对年龄的歧视,对她们的知识和经验缺乏认可,使年长的女性无法获得机会。她们必须通过更加努力和更加自信的方式来证明自己。

 

  文章摘编如下:

  澳大利亚的洛伊(Libby Low)生完第一个孩子后打算重返职场,但当孩子被诊断出患有一种罕见的遗传病后,她最终离开工作岗位5年。今年1月份,40岁的她准备重新找工作时,朋友们告诉她最好的工作就是行政方面,尽管她在管理上有多年的经验。

  她说,“我期望不高,当我在想我要做什么时,我真的无从开始,五年来我的脑袋瓜完全在另一个领域,我没有职业信心。”

  在找工作时,洛伊无意中发现有一个新的入职项目,旨在帮助脱离职场两年以上的人找到工作。7月份,她求职成功,在德勒(Deloitte)上班,是一名咨询经理,每周工作四天。

  在完成20周的项目后,洛伊将在11月中就可以确定她是否能拿到德勒的固定职位。德勤澳大利亚公司表示,他们推出了新的“重返工作”项目,以解决高层女性配额不足的局面。

  一位发言人表示,这个项目对男女都有开放,但旨在帮助脱离职场的一些女性重返工作岗位。

  尽管德勤表示正在努力增加多样性,但澳大利亚女性领导力中心发布的一份新报告发现,许多单位都有“一种单一的文化,看重的是相同,而不是差异”,并因为女性“照顾”的角色而对她们进行边缘化。

  一份少数派女性独特领导力的报告发现,作为一名来自少数群体的女性,包括年长女性,很难进入高级领导职位。

  澳大利亚妇女领导中心主任迪安罗格斯•希利博士(Dr Diann Rodgers-Healey),她撰写了全国妇女研究报告,年龄主要在36到55岁之间。她说,如果不是白人,身体健全,异性恋,上私立学校和名牌大学的这些人,这些人都有明显的劣势。

  报告称,女性的成熟、生活经验和职业经历在小区中会被看重,“但在企业部门,对年龄的歧视,对她们的知识和经验缺乏认可,使年长的女性无法获得机会。她们必须通过更加努力和更加自信的方式来证明自己。”

  芬内尔(Aloma Fennell)是年长女性网络的全国主席,她担心年长女性现在被认为是一个“少数群体”,尽管在能力和经验方面可以提供很多价值。

  她说,“不管我们取得了什么成就或做了什么贡献,这都是一个关注年龄的社会。尤其是55岁以上的女性,被认为太老、被轻视,到了60岁那就完全是透明人。但现在每60个人中就有一个60岁以上的人,人们需要工作到70岁才能退休。在接下去15年里,她们可以做什么?”


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